News

 

လိႈင္သာယာဖိနပ္စက္ရံုမွာ အလုပ္သမား ၈ဝဝေက်ာ္ ၁ဝရက္ၾကာ ဘာေၾကာင့္ဆႏၵျပေနလဲ

လုပ္ခလစာတိုးျမွင့္ေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုခ်က္ကို အလုပ္ရွင္ကလိုက္ေလ်ာခဲ့ေပမယ့္ လိႈင္သာယာက Master Sports Myanmar ဖိနပ္စက္ရံုမွာ ၁ဝရက္ေျမာက္တဲ့အထိ အလုပ္သမားေတြ ဘာေၾကာင့္ဆႏၵျပေနၾကတာလဲ။
စက္မႈဇုန္ ၃မွာရွိတဲ့ ကိုရီးယားပိုင္ ဒီစက္ရံုမွာရွိတဲ့ အလုပ္သမားေပါင္း ၈ဝဝေက်ာ္လံုး ဆႏၵျပဖို႔ႀကိဳးစားတဲ့အခါ ႏႈတ္နဲ႔ေရာ လက္နဲ႔ပါ က်ဴးလြန္တဲ့ ျမန္မာဝန္ထမ္း ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးကို ဖယ္ေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုခ်က္ အခုထိ စက္ရံုမႉးက မလိုက္ေလ်ာေသးတာေၾကာင့္ ဆႏၵျပပြဲက ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂၅ရက္ေန႔အထိ ဆက္လက္ေပၚေပါက္ဆဲျဖစ္ပါတယ္။
ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ေစာ္ကားမႈဟာ ရာဇဝတ္ေျမာက္တယ္ဆိုရင္ တရားစြဲခြင့္ရွိတယ္။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္ရွင္ခန္႔ထားတဲ့သူကို ျဖဳတ္ေပးဖို႔ကေတာ့ အလုပ္ရွင္ရဲ႕ စီမံခန္႔ခြဲခြင့္ျဖစ္တာေၾကာင့္ ေနာက္ေနာင္ ဒီလိုျပႆနာေတြမျဖစ္ေအာင္ တာဝန္ခံဖို႔သာ လုပ္ေပးႏိုင္တယ္လို႔ လိႈင္သာယာ အလုပ္သမားအေရး ညွိႏိႈင္းျဖန္ေျဖေရးရံုးက ဆိုပါတယ္။
အလုပ္သမားေတြကို ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ေစာ္ကားတယ္လို႔ စြပ္စြဲခံေနရတဲ့ ႀကီးၾကပ္ေရးမႉး မလဲ့လဲ့ဝင္းကေတာ့ ဒါဟာ တစ္ဖက္သတ္ေျပာဆိုခ်က္ေတြသာျဖစ္တဲ့အေၾကာင္းနဲ႔ သူ႔အေနနဲ႔ တာဝန္ရွိသူေတြေရွ႕ ႏွစ္ဖက္ေျပေျပလည္လည္ျဖစ္တာကိုပဲ လိုလားတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္
Master Sports Myanmar ဖိနပ္စက္ရံုဟာ အားကစားဖိနပ္ေတြ ခ်ဳပ္လုပ္ၿပီး ကိုရီးယားႏိုင္ငံကို တင္ပို႔ေနတဲ့ ကိုရီးယားပိုင္စက္ရံုျဖစ္ၿပီး ၂ဝ၁၃ ေမလမွာ စတင္ထူေထာင္ခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီစက္ရံုမွာ အလုပ္သမားေပါင္း ၈၃ဝေလာက္ရွိၿပီး လုပ္အားခတိုးျမွင့္ေရး ဆႏၵျပမႈဟာ ႏွစ္ႀကိမ္တိုင္တုိင္ ျဖစ္ပြားခဲ့ပါတယ္။

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထားတြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ေတာင္းဆိုခ်က္ ကြာဟလ်က္ရိွ

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထား ျပ႒ာန္းႏုိင္ရန္ ေျမျပင္ကြင္းဆင္းစစ္တမ္းေကာက္ခံရာတြင္ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ေတာင္းဆိုေဖာ္ျပခ်က္မ်ားႏွင့္ ကြာဟလ်က္ရိွေၾကာင္း ျမန္မာဖြံ႕ၿဖိဳးမႈအရင္းအျမစ္အဖဲြ႕ (MDRI) အႀကီးတန္းသုေတသနပညာရွင္ ေဒါက္တာေအာင္သူၿငိမ္းက ေျပာၾကားသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ ဇူလုိင္ ၁၂ ရက္က အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဥပေဒ ထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီးေနာက္ ေခတ္ကာလႏွင့္ေလ်ာ္ညီသည့္ ႏႈန္းထားသတ္မွတ္ႏုိင္ရန္ အစိုးရက ပညာရွင္မ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္း၍ ေျမျပင္ကြင္းဆင္းေလ့လာမႈမ်ားကုိ ေအာက္တိုဘာလပုိင္းက စတင္ကာလုပ္ေဆာင္ခဲ့သည္။ ထုိသုိ႔ ကြင္းဆင္းေလ့လာမႈတြင္ လက္္ရိွ လုပ္သားမ်ားရရိွေနသည့္ လုပ္ခလစာႏွင့္ အသံုးစရိတ္တို႔ကုိ အေသးစိတ္ရရိွရန္ ဆႏၵျပမႈအမ်ားဆံုးျဖစ္ပြားလ်က္ရိွသည့္ အဓိကၿမိဳ႕သံုးၿမိဳ႕ျဖစ္ေသာ ရန္ကုန္၊ မႏၲေလးႏွင့္ ပဲခူးကုိ ႏွစ္လေက်ာ္ၾကာ ဦးစားေပးစစ္တမ္းေကာက္ခံခဲ့သည္။

အဆိုပါစစ္တမ္းေကာက္ခံမႈ ရလဒ္တို႔ကုိ ႏုိင္ငံတကာအဖဲြဲ႕အစည္းျဖစ္သည့္ ကုလသမဂၢအဖဲြ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာအလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္ (ILO) တုိ႔ထံ ယခုလဆန္းပုိင္းက တင္ျပထားၿပီး အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကုိ ရယူသြားမည္ျဖစ္သည္။ ထုိသုိ႔ ရရိွလာမည့္ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားအေပၚ ေလ့လာသံုးသပ္ၿပီးပါက အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထား သတ္မွတ္ေရး အမ်ိဳးသားေကာ္မတီအဖဲြ႕သုိ႔ တင္ျပသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သတင္းရရိွသည္။

““တခ်ိဳ႕လုပ္သားေတြရဲ႕ ကုန္က်စရိတ္အပုိင္းေတာ့ တြက္ခ်က္ၿပီးသြားၿပီ။ ကုန္က်စရိတ္ ႏႈန္းထားပုိင္းေတာ့ မေျပာေသးဘူး။ အျငင္းပြားမႈေတြ ျဖစ္လာမွာစိုးတယ္။ သူတုိ႔ေတာင္းဆိုတဲ့ ႏႈန္းထားနဲ႔ေတာ့ ကြာျခားမႈရိွတာေတာ့ ေတြ႕ရတယ္””ဟု ေဒါက္တာေအာင္သူၿငိမ္းကေျပာသည္။

လက္ရိွတြင္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထားအေပၚ အလုပ္သမားမ်ားက တစ္ရက္လွ်င္ အနိမ့္ဆံုးေငြ က်ပ္ ၅၆၀၀ မွ ၇၀၀၀ ထိ ေပးရန္ ေတာင္းဆိုဆႏၵျပဳလ်က္ရိွေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ဘက္က ၎တု႔ိကုိ ေငြက်ပ္ ႏွစ္ေထာင္ထိသာ ေပးႏိုင္ေၾကာင္း အျပန္အလွန္ေျပာဆုိေဆြးေႏြးလ်က္ ရိွေသးသည္။

ယင္းစစ္တမ္းေကာက္ခံရာတြင္ အျငင္းပြားမႈအမ်ားဆံုးျဖစ္ပြားလ်က္ရိွသည့္ လုပ္ခစား (CMP) လုပ္ငန္းမွ အလုပ္သမားမ်ားကုိ အဓိကထား၍ ေကာက္ခံခဲ့ၿပီး အဆိုပါေကာက္ခံရရိွခဲ့သည့္ ႏႈန္းထားမ်ား အမ်ိဳးသားေကာ္မတီအဖဲြ႕သုိ႔ ေရာက္ရိွရန္ အခ်ိန္ ၾကန္႔ၾကာဦးမည္ျဖစ္သည္။

အရပ္သားအစုိးရလက္ထက္တြင္ လုပ္ခလစာ နည္းပါးစြာရရိွသည့္အျပင္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး နစ္နာလ်က္ရိွေသာ စက္မႈဇုန္ရိွ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ၎တို႔ရပုိင္ခြင့္မ်ားကုိ အလုပ္ရွင္ထံ တုိက္႐ိုက္ေတာင္းဆုိမႈမ်ား ျပဳလုပ္လာခဲ့ၾကသည္။ ထုိ႔ေနာက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားျဖစ္ပြားလာခဲ့ၿပီး ဆႏၵျပေတာင္းဆုိမႈမ်ား ဆက္တိုက္ျဖစ္ေပၚခဲ့သည္။

ေတာ္ဝင္လုပ္သားမ်ားကို ၾကားကာလနစ္နာေၾကး က်ပ္သိန္းႏွစ္ရာေက်ာ္ ေပးမည္

ရန္ကုန္၊ ဒီဇင္ဘာ ၃ဝ

႐ိုက္ႏွက္မႈမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့သည့္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး ေရႊျပည္သာၿမဳိ႕နယ္ ဝါးတရာစက္မႈဇုန္ရွိ ေတာ္ဝင္မိသားစု သစ္အေခ်ာထည္ စက္႐ုံလုပ္သား ၁၇၅ ဦးကို အလုပ္ခန္႔ရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့၍ ၾကားကာလ နစ္နာေၾကး က်ပ္သိန္းႏွစ္ရာေက်ာ္ ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒစစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာန၊ ရန္ကုန္ေျမာက္ပိုင္းခ႐ိုင္ ခ႐ိုင္မွဴး ဦးေအာင္ခင္က ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္ေျပာင္းေ႐ႊ႕ ခံရသည့္ အဆိုပါ လုပ္သားမ်ားကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ရန္ ခုံသမာဓိ အဖြဲ႕က ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၁၂ ရက္ေန႔က ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်ခဲ့ေသာ္လည္း စက္႐ုံက ခုံသမာဓိေကာင္စီထံ အယူဝင္ခဲ့သည္။

ခုံသမာဓိအဖြဲ႕ နည္းတူ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ရန္ ခုံသမာဓိေကာင္စီက ဒီဇင္ဘာလ ၂၆ ရက္ေန႔တြင္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်ခဲ့ၿပီး ခုံသမာဓိအဖြဲ႕ႏွင့္ ေကာင္စီတို႔ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ၾကားကာလကို အလုပ္ဆင္းရက္ အျဖစ္ သတ္မွတ္ကာ ၾကားကာလ နစ္နာေၾကး ေပးရျခင္းျဖစ္သည္။

အလုပ္ရွင္က သတ္မွတ္အခ်ိန္ အတိုင္း နစ္နာေၾကးေပးျခင္း မရွိေၾကာင္း၊ နစ္နာေၾကး ေပးရမည့္ ပမာဏမွာ ၆,၆၄၅,၀၀၀ က်ပ္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သုိ႔ျဖစ္၍ ပ်က္ကြက္ခဲ့သည့္ ၁၁ လ အတြက္ က်ပ္ ၂၀ တိုးျဖင့္ တြက္ခ်က္ေပးရ၍ က်ပ္သိန္း ႏွစ္ရာေက်ာ္သြားျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ဦးေအာင္ခင္က ဆိုသည္။

ယင္းသို႔ ေပးေလ်ာ္ရန္ နစ္နာေၾကး က်ပ္သိန္းႏွစ္ရာေက်ာ္ကို အလုပ္ရွင္က အင္းစိန္ၿမဳိ႕ ျမန္မာ့စီးပြားေရးဘဏ္တြင္ အပ္ႏွံထားၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း၊ နစ္နာေၾကး လာေရာက္ထုတ္သူ လုပ္သားမ်ားသည္ မွတ္ပုံတင္မိတၱဴႏွင့္ ရပ္ကြက္ေထာက္ခံစာ ယူကာ ေရႊျပည္သာၿမဳိ႕နယ္ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဌာနမွ ဦးစီးမွဴး ဦးမ်ဳိးျမင့္ထြန္းထံတြင္ စာရင္းေပးကာ ထုတ္ယူႏိုင္ေၾကာင္း ၄င္းကဆိုသည္။

အဆိုပါကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ လုပ္သားမ်ားကို ဆက္သြယ္ေမးျမန္း ခဲ့ေသာ္လည္း အဆက္အသြယ္ မရရွိခဲ့ေပ။

လုပ္သားမ်ား သေဘာမပါဘဲ အလုပ္ ေျပာင္းေရႊ႕ခံရသျဖင့္ ေတာ္ဝင္လုပ္သား ၂၀၀ ေက်ာ္ အလုပ္မေျပာင္းေရႊ႕ရန္ အပါအဝင္ လုပ္သားမ်ား ေတာင္းဆိုသည့္ အခ်က္ငါးခ်က္ အနက္ အလုပ္ျပန္ခန္႔ရန္ အပါအဝင္ အခ်က္ေလးခ်က္ကို အလုပ္ရွင္က လိုက္ေလ်ာရန္ ခုံသမာဓိေကာင္စီက ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ခဲ့ရာ အလုပ္ရွင္က မလိုက္နာဘဲ ခုံသမာဓိေကာင္စီကို ဆက္လက္ အယူခံဝင္ခဲ့သည္။
ယင္းအျပင္ ခုံသမာဓိ အဖြဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်သည့္ ေန႔မွ ခုံသမာဓိေကာင္စီ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်သည့္ေန႔ အထိကို အလုပ္ဆင္းရက္ အျဖစ္ သတ္မွတ္ကာ ရက္ ၃၀ အတြင္း လုပ္ခေပးရန္ ဆုံးျဖတ္ခဲ့သည္။

အေျခခံလစာ တုိးေတာင္းမႈ အဆင္မေျပေသာေၾကာင့္ ေရႊျပည္သာရႇိ E-LAND Myanmar အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံမႇ အလုပ္သမား ၇၀၀ ေက်ာ္ သပိတ္စခန္းဖြင့္ ဆႏၵျပေန

သပိတ္စခန္းဖြင့္ ဆႏၵျပေနသည္ကို ႏို၀င္ဘာ ၂၁ ရက္ ည ၁၁ နာရီက ေတြ႕ရစဥ္(ဓာတ္ပံု-မင္းသိန္းႏိုင္)
ေရႊျပည္သာၿမိဳ့နယ္ ၁၈ ရပ္ကြက္ရႇိ E-LAND Myanmar အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမႇ အလုပ္သမား ၇၀၀ ေက်ာ္သည္ အေျခခံလစာ တုိးေတာင္းသည့္ကိစၥ အဆင္မေျပေသာေၾကာင့္ စက္႐ုံေရႇ႕တြင္ သပိတ္စခန္း ဖြင့္လႇစ္ကာ ဆႏၵျပလ်က္ရႇိေၾကာင္း သိရသည္။
ျဖစ္စဥ္မႇာ ေအာက္တုိဘာ ၂၃ ရက္ တြင္ စက္႐ုံရႇိ အလုပ္သမားမ်ား အေျခခံလစာ နည္းပါးၿပီး စား၀တ္ေနေရး ခက္ခဲလာမႈေၾကာင့္ လစာတုိးေပးရန္ စက္႐ုံတာ၀န္ ရႇိသူမ်ားကုိ အလုပ္သမား ၇၀၀ ေက်ာ္ခန္႔က လက္မႇတ္ထုိး တင္ျပခဲ့ေသာ္လည္း ပယ္ခ်ခဲ့သျဖင့္ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ အဖြဲ႕က ေရႊျပည္သာၿမိဳ႕နယ္ ေလဘာ႐ုံးသုိ႔ အကူအညီေတာင္း တင္ျပခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
ထုိသုိ႔တင္ျပၿပီး ေရႊျပည္သာၿမိဳ႕နယ္ ေလဘာ႐ုံး၌ သံုးရက္ၾကာျမင့္ခဲ့ကာ ''ဥပေဒနဲ႔ မညီဘူး။ ဒါလူမႈေရးကိစၥ'' ဟု ျပန္လည္ေျပာဆုိခဲ့ၿပီး ရႇင္းမေပးခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
ထုိ႔ေနာက္ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ အဖြဲ႕မႇ ဦးေဆာင္၍ပင္ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမား ညိႇႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရး အဖြဲ႕အား စာတင္ျပ၍ ၾကား၀င္ေျဖရႇင္းေပးရန္ ေအာက္တုိဘာ ၂၆ ရက္တြင္ ေတာင္းဆိုတင္ျပခဲ့ၿပီး တစ္ပတ္ခန္႔ အၾကာတြင္ အဆုိပါၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား ညိႇႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕က ခုံသမာဓိ႐ုံးအား လႊဲေပးၿပီး ေျဖရႇင္းခုိင္းေသာ္လည္း ခုံသမာဓိ႐ုံးမႇ သုံးရက္အၾကာတြင္ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမား ညိႇႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရး အဖြဲ႕ကုိပင္ ျပန္လည္လႊဲေျပာင္း ေျဖရႇင္းခုိင္းခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
ထို႔ေနာက္ အလုပ္သမား ၇၀၀ ေက်ာ္ ခန္႔သည္ ႏုိ၀င္ဘာ ၁၂ ရက္တြင္ စက္႐ုံေရႇ႕၌ စတင္ဆႏၵျပခဲ့ၾကၿပီး ႏုိ၀င္ဘာ ၁၇ ရက္အထိ အလုပ္မဆင္းေတာ့ဘဲ အလုပ္ရႇင္ႏႇင့္ ေတြ႕ဆုံၿပီး တုိက္႐ုိက္စကားေျပာရန္ ခြင့္ေတာင္းခဲ့ရာ အလုပ္ပုိင္ရႇင္မႇာ ကုိရီးယားသုိ႔ သြားေနေၾကာင္းေျပာၿပီး အလုပ္ရႇင္ ျပန္ေရာက္မႇသာ ရႇင္းေပးမည္ဟု စက္႐ုံတာ၀န္ရႇိသူမ်ားက ေျပာခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ ႏုိ၀င္ဘာ ၁၈ ရက္တြင္ အလုပ္သမား ၆၀၀ ေက်ာ္ကို ထုတ္ပယ္သည့္ အလုပ္ထုတ္စာအား စက္႐ုံထဲတြင္ ကပ္ကာ ေၾကညာခဲ့ၿပီး ႏုိ၀င္ဘာ ၁၈ ရက္တြင္ စက္႐ုံေရႇ႕၌ သပိတ္စခန္းဖြင့္ကာ စတင္ဆႏၵ ျပခဲ့ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
''၀န္ထမ္းေတြရဲ႕အေျခလစာကေတာ့ က်ပ္ ၃၃၀၀၀ ပါ။ ဒါ့အျပင္ အထည္လုိင္စင္ခ၊ ႏႇစ္ၾကာျမင့္ေၾကး၊ ရက္မႇန္ေၾကးေတြနဲ႔ ေပါင္းရင္မႇ လစာက က်ပ္ခုနစ္ေသာင္းေက်ာ္၊ ရႇစ္ေသာင္းေလာက္ပဲ ရတာပါ။ ၀န္ထမ္းအကုန္လုံး စား၀တ္ေနေရး က်ပ္တည္းလာတဲ့အတြက္ အေျခခံလစာကုိက်ပ္ ၃၀၀၀၀ ထပ္ တုိးေတာင္းတာပါ။ သူတုိ႔က သေဘာမတူဘူး။ ေနာက္ဆုံး ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ သေဘာအရ တစ္ေသာင္းေလာက္ပဲ တုိးေပးပါ။ ၿပီးေတာ့ အလုပ္မဆင္းဘဲေနတဲ့ ေျခာက္ရက္ကုိ လစာမျဖတ္ဘဲ အျပည့္ေပးဖုိ႔ ေတာင္းဆုိတယ္။ သူတုိ႔က လစာက်ပ္ တစ္ေသာင္းတုိးေပးဖုိ႔ပဲ သေဘာတူတယ္။ အလုပ္မဆင္းတဲ့ ေျခာက္ရက္လစာကုိ မေပးဘူးဆုိလုိ႔ ဆႏၵျပတာပါ။ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ ေတာင္းဆုိတာကုိ မေပးသေရႊ႕ ဆႏၵျပတာကုိ လုံး၀မရပ္ပါဘူး။ အရႇိန္ျမင့္သြားဖုိ႔ပဲရႇိတယ္'' ဟု အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကုိမ်ဳိးမင္းမင္းက ႏုိ၀င္ဘာ ၂၁ ရက္ညပိုင္းက ေျပာၾကားသည္။
ဆက္လက္၍ စက္႐ုံအလုပ္သမား တစ္ဦးျဖစ္သူ မစန္းစန္းေမာ္က ''ကြၽန္မက ဘုိကေလးကပါ။ မိဘေတြက က်န္းမာေရး မေကာင္းပါဘူး။ လယ္လုပ္ပါတယ္။ ရန္ကုန္ကိုအထင္ႀကီးၿပီး လာလုပ္တာ။ အခုလုိျဖစ္ေတာ့ ဘယ္လုိလုပ္ရမလဲ မသိေတာ့ပါဘူး'' ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ယင္းကိစၥအား E-LAND Myanmar အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ အေထြေထြမန္ေနဂ်ာ မသိဂႌကိုဖုန္း အႀကိမ္ႀကိမ္ ဆက္သြယ္ခဲ့ေသာ္လည္း ဖုန္းေျဖၾကားျခင္း မရႇိခဲ့ပါ။

ကေလးလုပ္သား ခိုင္းေစမႈပေပ်ာက္ေရး အိုင္အယ္အို က ေဒၚလာ သန္းခ်ီ အကူအညီေပးရန္ အသင့္ျဖစ္ေန
==========================================
ေက်ာ္ေဇယ် ၊ စိုင္းဟန္
==========================================
ရန္ကုန္ ၊ နိုဝင္ဘာ ၂၂ ။ ။ျမန္မာ နိုင္ငံရွိ ကေလးလုပ္သားခိုင္းေစ မႈပေပ်ာက္ေရး အတြက္ အကူ အညီေပးရန္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ ရာအလုပ္ သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (အိုင္ အယ္လ္အို)က အသင့္ရွိေနၿပီး အစိုးရခြင့္ျပဳခ်က္ရပါက စတင္ လုပ္ေဆာင္ မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္ မာအေျခစိုက္႐ုံးခြဲမွ သိရသည္။

ယခုစီစဥ္ေနသည့္ ကေလး လုပ္သားခိုင္းေစမႈပေပ်ာက္ေရး၊ ကေလးမ်ား၏လုပ္အားကိုထုတ္ ယူမႈ ေလၽွာ့ခ်ေရးလုပ္ငန္းမ်ား ကို ေဆာင္ရြက္ရန္အတြက္ ဆြစ္ဇာ လန္နိုင္ငံ၏ ေငြေၾကး ကူညီ မႈအာ မခံခ်က္ရရွိထားၿပီး အေမရိကန္ နိုင္ငံမွအကူအညီေပးရန္ အလား အလာရွိေၾကာင္း ျမန္မာနိုင္ငံအ ေျခစိုက္ အိုင္အယ္လ္အို႐ုံးမွ ႐ုံး အဖြဲ႕ဝင္တစ္ဦးက ေျပာသည္။

''ကေလးလုပ္သားပေပ်ာက္ ေရးအတြက္ အေမရိကန္ေဒၚလာ သန္းခ်ီၿပီး ဆြစ္ဇာလန္နိုင္ငံက ကူ ညီမယ့္အစီအစဥ္က ခိုင္မာေနၿပီ။ ဒီလုပ္ငန္းစဥ္ကို အေမရိကန္နိုင္ငံ ကလဲ ပါဝင္ကူညီဖို႔ရွိတယ္ဆိုတာ သိရပါတယ္''ဟု နိုဝင္ဘာ၂၁ ရက္က အိုင္အယ္လ္အို ႐ုံးမွအဖြဲ႕ ဝင္တစ္ဦးက ေျပာခဲ့သည္။

ကေလးအလုပ္သမား ပ ေပ်ာက္ေရးအတြက္ ေငြေၾကးမည္ မၽွသုံးစြဲမည္ဆိုသည့္ အေသးစိတ္ အခ်က္အလက္ကို ထုတ္ေဖာ္ေျပာ ၾကားျခင္းမရွိခဲ့ေသာ္လည္း အစိုးရ ခြင့္ျပဳခ်က္ေပးပါက အိုင္အယ္လ္ အိုဘက္မွ စတင္လုပ္ေဆာင္ရန္ အသင့္ျဖစ္ေနေၾကာင္း သိရသည္။

ေက်ာင္းဆရာ ဆရာမမ်ားအတြက္ တစ္ႏႇစ္စာ လစာေငြ ကုန္က်စရိတ္ က်ပ္ ၄၄ ဒသမ ၄ ဘီလ်ံ ၈ ရက္၊ ၈ နာရီ၊ ၃၁ မိနစ္စာ ဓာတ္ေငြ႕ေရာင္းရေသာ ဘ႑ာေငြႏႇင့္ ညီမွ်ဟုဆို

ျမန္မာႏိုင္ငံရႇိ ေက်ာင္းဆရာ ဆရာမမ်ား၏ တစ္ႏႇစ္စာ လစာေငြ ကုန္က်စရိတ္ က်ပ္ ၄၄ ဒသမ ၄ ဘီလ်ံသည္ ၈ ရက္၊ ၈ နာရီ၊ ၃၁ မိနစ္စာ ဓာတ္ေငြ႕ေရာင္းရေသာ ဘ႑ာေငြႏႇင့္ ညီမွ်ေၾကာင္း ေအာက္တိုဘာ ၃၁ ရက္ သဂၤဟဟိုတယ္ အစည္းအေ၀း ခန္းမတြင္ က်င္းပျပဳလုပ္သည့္ ကေလးမ်ားအတြက္ လူမႈဘ၀ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးႏႇင့္ လံုျခံဳေရး အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပြဲတြင္ ယူနီဆက္ဖ္ျမန္မာ ကိုယ္စားလႇယ္ တစ္ဦးက ေျပာၾကားခဲ့သည္။
၂၀၁၂-၂၀၁၃ ခုႏႇစ္ ဘတ္ဂ်က္တြင္ ပညာေရး သံုးစြဲေငြမႇာ ပညာေရး ၀န္ႀကီးဌာနသို႔ ခြဲေ၀သတ္မႇတ္ ေပးျခင္းျဖင့္ တုိင္းတာပါက က်ပ္ ၇၅၂၀၆၆ သန္းရႇိၿပီး ၀န္ႀကီးဌာနမ်ားႏႇင့္ ဦးစီးဌာနမ်ား အတြက္ စုစုေပါင္း သံုးစြဲေငြ က်ပ္ ၆၈၃၃၃၆၂ သန္း၏ ၁၁ ရာခိုင္ႏႈန္း ျဖစ္သည္။ ၀န္ႀကီးဌာနမ်ားႏႇင့္ ဦးစီးဌာနမ်ားအတြက္ စာရင္းရႇင္ သံုးစြဲေငြ၏ ၁၅ ဒသမ ၂ ရာခုိင္ႏႈန္းႏႇင့္ ေငြလံုးေငြရင္း သံုးစြဲေငြ၏ ၆ ဒသမ ၇ ရာခိုင္ႏႈန္းမႇာ ပညာေရးအတြက္ သံုးစြဲေၾကာင္း သိရသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ ပညာေရး သံုးစြဲေငြမႇာ ဂ်ီဒီပီ၏ ၀ ဒသမ ၇ ရာခိုင္ႏႈန္းႏႇင့္ စုစုေပါင္း ႏုိင္ငံေတာ္ အစိုးရ အသံုးစရိတ္၏ ၃ ဒသမ ၅ ရာခုိင္ႏႈန္း ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ၂၀၁၂-၂၀၁၃ ခုႏႇစ္အတြက္ ဘတ္ဂ်က္ပါ သံုးစဲြေငြကို ေပါင္းထည့္ ထားေသာ္လည္း အျပည့္အ၀ အေကာင္အထည္ ေဖာ္သည့္တိုင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ အိမ္နီးခ်င္း ႏိုင္ငံမ်ားႏႇင့္ ႏႈိင္းယႇဥ္လွ်င္ နည္းပါးေနေသးေၾကာင္း...

ဘ႑ာေရး ၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယ၀န္ႀကီး ေဒါက္တာေမာင္ေမာင္သိန္းက ''Social Budget, Social Investment ဆိုတာေတြက ၀န္ႀကီးဌာန သံုးခုေပါင္းကို ေခၚလုိက္တာ။ ကေလးေတြအတြက္ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရး၊ လူမႈေရး အကုန္လုပ္ေပးရမႇာ။ ေနာက္လာမည့္ ဘတ္ဂ်က္ေတြမႇာ လုိအပ္တဲ့ အတိုင္းတိုးဖို႔ ေတာင္းခံရမယ္။ Plan ပါရမယ္။ ဘာလုပ္မယ္ဆိုတဲ့ Plan မပါဘဲနဲ႔ ပိုက္ဆံတစ္ရာ လိုခ်င္ပါတယ္ ေျပာလို႔မရဘူးေလ။ အဲ့ဒီတစ္ရာကို ဘယ္လိုသံုးမလဲ ဆိုတာကို Plan ပါမယ္။ ဒါေပမဲ့ ခုနကေျပာသလို အျခားႏိုင္ငံေတြနဲ႔ စာရင္နည္းေန ေသးတာေပါ့။ သက္ဆုိင္ရာ ၀န္ႀကီးဌာနက စရမႇာေပါ့။ ေငြေတြက အေဟာသိကံ ျဖစ္ကုန္ၿပီေလ။ Plan ပါရင္ေတာ့ Plan အတိုင္း လုပ္မလုပ္ စစ္ေဆးလို႔ရမယ္။ စစ္ေဆးဖို႔ လုပ္တာကေတာ့ သက္ဆိုင္ရာ ၀န္ႀကီးဌာန လုပ္တယ္။ ၿပီးေတာ့မႇ စာရင္းစစ္ခ်ဳပ္႐ုံးက လုပ္တယ္ေပါ့ေနာ္။ ဒီထက္ လုပ္ႏုိင္တဲ့ ယႏၲရား တစ္ခုရႇိရင္ ပိုေကာင္းတာေပါ့'' ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ ပညာေရး သံုးစြဲေငြမႇာ ဂ်ီဒီပီ၏ ၀ ဒသမ ၇ ရာခိုင္ႏႈန္းႏႇင့္ စုစုေပါင္း ႏုိင္ငံေတာ္ အစိုးရ အသံုးစရိတ္၏ ၃ ဒသမ ၅ ရာခုိင္ႏႈန္း ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ၂၀၁၂-၂၀၁၃ ခုႏႇစ္အတြက္ ဘတ္ဂ်က္ပါ သံုးစဲြေငြကို ေပါင္းထည့္ ထားေသာ္လည္း အျပည့္အ၀ အေကာင္အထည္ ေဖာ္သည့္တိုင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ အိမ္နီးခ်င္း ႏိုင္ငံမ်ားႏႇင့္ ႏႈိင္းယႇဥ္လွ်င္ နည္းပါးေနေသးေၾကာင္း သိရသည္။
ျမန္မာတစ္ႏုိင္ငံလံုးတြင္ မူလတန္းသင္ ဆရာ ၃၆၀၀၀ မွ်ရႇိၿပီး စာသင္ေက်ာင္း ရာခိုင္ႏႈန္း ၆၀ ၌ ဆရာမလံုေလာက္ဘဲ ေက်ာင္းဆရာ သံုးေယာက္မႇ အတန္းငါးတန္းမွ်၍ သင္ၾကားေနရေၾကာင္း ယူနီဆက္ဖ္၏ ထုတ္ျပန္ခ်က္ စာတမ္းမ်ားအရ သိရသည္။

 Myanmar Handsome အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု အလုပ္သမားမ်ားမႇ ေတာင္းဆိုခ်က္ ေလးခ်က္ ညႇိႏႈိင္းမရသေရြ႕ ဆက္လက္ သပိတ္ေမႇာက္ သြားမည္ဟုဆို

Myanmar Handsome အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု ေရႇ႕တြင္ ဖြင့္လႇစ္ထားသည့္ သပိတ္စခန္းအား ႏုိ၀င္ဘာ ၁ ရက္ မြန္းလြဲပုိင္းက ေတြ႕ရစဥ္
ဒဂံုၿမိဳ႕သစ္(အေရႇ႕ပိုင္း) ၿမိဳ႕နယ္ရႇိ Myanmar Handsome အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုမႇ သပိတ္ေမႇာက္ အလုပ္သမား ၃၀၀ ေက်ာ္မႇာ ဒုတိယေန႔အျဖစ္ ဆက္လက္ သပိတ္ေမႇာက္ခဲ့ၾကၿပီး အလုပ္သမားမ်ားဘက္မႇ ေတာင္းဆိုသည့္ ေတာင္းဆိုခ်က္ ေလးခ်က္အား ညႇိႏႈိင္းမရသေရြ႕ ဆက္လက္ ေတာင္းဆို သပိတ္ေမႇာက္ သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားက The Daily Eleven သတင္းစာသို႔ ႏို၀င္ဘာ ၁ ရက္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
အဆိုပါ သပိတ္စခန္းကို ယင္းစက္႐ံု ေရႇ႕တြင္ ေအာက္တိုဘာ ၃၁ ရက္နံနက္ပိုင္းက စတင္ဖြင့္လႇစ္ ခဲ့ျခင္းျဖစ္ကာ (၁) အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္ျဖဳတ္ခဲ့သည့္ ကိုစည္သူမင္းအား အလုပ္ျပန္ခန္႔ေပးေရး၊ (၂) ယခင္ခ်ဳပ္ဆိုထားသည့္ စာခ်ဳပ္ပါ အခြင့္အေရးအတိုင္း အျပည့္အ၀ ရရႇိရန္ (၃) စီစီတီဗြီ ကင္မရာမ်ားအား လုပ္ငန္းခြင္ႏႇင့္ သက္ဆိုင္သည့္ ေနရာမ်ားတြင္သာ တပ္ဆင္ထားရႇိေရးႏႇင့္ ညႇိႏႈိင္းဆဲ ကာလအတြင္း လုပ္အားခႏႇင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ား အျပည့္အ၀ေပးရန္ စသည့္ အခ်က္ေလးခ်က္အား ေတာင္းဆိုလ်က္ ရႇိေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ မႏုႏုလြင္က ''ကြၽန္မတို႔ သပိတ္ေမႇာက္တယ္ ဆိုတာကကို စည္သူမင္းကို အၿငိဳးအေတးထားၿပီး အေၾကာင္းျပခ်က္ မရႇိဘဲ အလုပ္ျဖဳတ္ လိုက္တာကို ျပန္ခန္႔ေပးဖို႔ရယ္ စက္႐ံု၀င္းထဲမႇာ တပ္ဆင္ထားတဲ့ စီစီတီဗြီ ကင္မရာေတြကို အလုပ္နဲ႔ သက္ဆိုင္တဲ့ ေနရာေတြမႇာပဲ တပ္ဆင္ဖို႔ အဓိက ေတာင္းဆိုတာပါ'' ဟု ဆိုသည္။
အျခားသပိတ္ေမႇာက္ အလုပ္သမား တစ္ဦးျဖစ္သူ မျဖဴစင္ကလည္း ''အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ တစ္ေယာက္ျဖစ္တဲ့ ကိုစည္သူမင္းကို အိမ္သာသြားတာ ၾကာတယ္ဆိုၿပီး အျပစ္မရႇိ အျပစ္ရႇာတယ္။ ေနာက္ စူပါနဲ႔ စကားမ်ားၿပီး သူ႔ကိုလက္မႇတ္ ထိုးခိုင္းၿပီး အလုပ္ထုတ္ လိုက္တဲ့အတြက္ ျပန္ခန္႔ေပးဖို႔ ေအာက္တိုဘာ ၂၈ ရက္ကစၿပီး စက္႐ံုထမင္းစား ေဆာင္ထဲမႇာ သုံးရက္ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုတာ မရတဲ့အတြက္ အျပင္မႇာ သပိတ္စခန္းဖြင့္ၿပီး ေတာင္းဆိုရတာပါ'' ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ထို႔အျပင္ ယင္းစက္႐ံု၌ အလုပ္သမားမ်ားအား ေစာင့္ၾကည့္ရန္ အတြက္ စီစီတီဗြီ ကင္မရာမ်ားအား မိန္းကေလးအိမ္သာ ေကာ္ရစ္တာအထိ တပ္ဆင္ထားၿပီး ယင္းကင္မရာ မႇတ္တမ္းမ်ားကို ေစာင့္ၾကည့္ရန္ အတြက္ တ႐ုတ္အမ်ဳိးသား တစ္ဦးအား ငႇားရမ္းတာ၀န္ ေပးထားေၾကာင္း စက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ားက ေျပာၾကားသည္။

ခြင့္ျပဳခ်က္မဲ့ အေဆာက္အအံုမ်ားအား ေဆာက္လုပ္သည့္ ကန္ထ႐ိုက္အျပင္ ေဆာက္လုပ္မႈတြင္ ပါ၀င္ေသာ ပန္းရန္အလုပ္သမားမ်ားကိုပါ တရားစြဲဆိုရန္ စီစဥ္ေနဟု ထုတ္ျပန္

ခြင့္ျပဳခ်က္မဲ့ အေဆာက္အအံုမ်ား ေဆာက္လုပ္သည့္ ကန္ထ႐ိုက္အျပင္ ယင္းအေဆာက္အအံုမ်ားကိုပါ ေဆာက္လုပ္ေပးသည့္ ပန္းရန္ အလုပ္သမားမ်ားကို တရားစြဲဆိုရန္ စီစဥ္ေနေၾကာင္း ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ စည္ပင္သာယာေရး ေကာ္တီ၊ အေဆာက္အအံုဌာနမွ ဌာနမွဴး ဦးေမာင္ေမာင္ေဇာ္က ေျပာၾကားသည္။
လက္ရွိ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ စည္ပင္သာယာေရး ေကာ္မတီဥပေဒအရ ခြင့္ျပဳခ်က္မဲ့ အေဆာက္အအံုမ်ား ေဆာက္လုပ္ပါက ေဆာက္လုပ္သည့္ ကန္ထ႐ိုက္မွာ လိုင္စင္မရွိ၍ ေျမရွင္ကိုသာ တရားစြဲဆို၍ ရေၾကာင္း၊ ေအာက္တိုဘာ ၁ ရက္တြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့သည့္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး လႊတ္ေတာ္ ဆ႒မပံုမွန္ အစည္းအေ၀းတြင္ အတည္ျပဳခဲ့သည့္ အသစ္ျပန္လည္ ေရးဆြဲထားေသာ "ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ စည္ပင္သာယာေရး ဥပေဒ"တြင္မူ ခြင့္ျပဳခ်က္မဲ့ အေဆာက္အအံုမ်ားအား ျပန္လည္ဖ်က္သိမ္း၍ ကန္ထ႐ိုက္ကို အေရးယူႏုိင္သည့္အျပင္ ခြင့္ျပဳခ်က္မဲ့ အေဆာက္အအံု ေဆာက္လုပ္မႈတြင္ ပါ၀င္ အားေပးကူညီသည့္ ေဆာက္လုပ္ေရး ပန္းရန္ အလုပ္သမားမ်ားကိုပါ တရားစြဲဆို အေရးယူႏိုင္သည့္အခ်က္ ပါ၀င္ေၾကာင္း သိရသည္။
အဆိုပါ ဥပေဒ ျပ႒ာန္းၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္း နည္းဥပေဒလိုအပ္ေနၿပီး လက္ရွိ နည္းဥပေဒ ေရးေနကာ ေရးဆြဲၿပီးပါက စတင္တရားစြဲဆိုႏိုင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ဦးေမာင္ေမာင္ေဇာ္က ေျပာၾကားသည္။
ယင္းသို႔ ေဆာက္လုပ္ေပးသည့္ ပန္းရန္ အလုပ္သမားမ်ားကိုပါ တရားစြဲဆိုျခင္းမွာ အလုပ္သမားမ်ားမွာ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းအရ လုပ္ရျခင္းျဖစ္၍ ယင္းမွာ မသင့္လ်ာ္ေၾကာင္း ေ၀ဖန္မႈအခ်ိဳ႕ ရွိေနသည္။ သို႔ ေသာ္ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ရန္ စီစဥ္ျခင္းမွာ ခြင့္ျပဳခ်က္မဲ့ အေဆာက္အအံုမ်ား ေလ်ာ့နည္းသြားေစရန္ ရည္ရြယ္ျခင္း ျဖစ္သည္ဟုလည္း ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ စည္ပင္သာယာေရး ေကာ္မတီမွ သိရသည္။
လက္ရွိ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္တြင္ ခြင့္ျပဳခ်က္မဲ့ ေဆာက္လုပ္ေသာ အေဆာက္အအံု ၁၁၅၇ လံုးရွိေနၿပီး အေရွ႕ပိုင္းခ႐ိုင္တြင္ ၆၀၂ လံုး၊ အေနာက္ပိုင္းခ႐ိုင္တြင္ ၉၉ လံုး၊ ေတာင္ပိုင္းခ႐ိုင္တြင္ ၁၂၄ လံုးႏွင့္ ေျမာက္ပိုင္းခ႐ိုင္တြင္ ၃၃၂ လံုးတို႔ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ခြင့္ျပဳခ်က္မဲ့ အေဆာက္အအံုအမ်ားဆံုးမွာ သဃၤန္းကြၽန္းၿမိဳ႕နယ္တြင္ ျဖစ္ၿပီး အလံုး ၅၀၀ ေက်ာ္ရွိေနသည္။

ထိုင္းနိုင္ငံနယ္စပ္ တစ္ေလၽွာက္တြင္ စင္တာ ငါးခုဖြင့္ၿပီး ပတ္စ္ပို႔အနီေပးရန္ စီစဥ္

ထိုင္းနိုင္ငံရွိ ျမန္မာအလုပ္သမား မ်ားကို နိုင္ငံကူးလက္မွတ္ (ပတ္စ္ ပို႔အနီ) ျပဳလုပ္ေပး ရန္ ထိုင္းနိုင္ငံ နယ္စပ္တစ္ေလၽွာက္ ေနရာငါးခု တြင္ ခ်က္ခ်င္းအၿပီးေဆာင္ရြက္ ေပးနိုင္သည့္ စင္တာ(One Stop Service Center)မ်ား ဖြင့္လွစ္ၿပီး ေဆာင္ရြက္ေပး သြားမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း ျမန္မာ သံအမတ္ႀကီး ဦးတင္ဝင္း က ေျပာသည္။...

ေအာက္တိုဘာ ၁၁ရက္ႏွင့္ ၁၂ရက္မ်ားတြင္ ႏွစ္နိုင္ငံအစိုးရ ခ်င္း ေတြ႕ဆုံေဆြးေႏြး မႈ တစ္ခု ျပဳ လုပ္ခဲ့ၿပီး ယင္းေဆြးေႏြးပြဲကို ႏွစ္ နိုင္ငံစလုံးမွ အလုပ္သမားဆိုင္ရာ ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္မ်ား တက္ ေရာက္ခဲ့သည္ဟု ဦးတင္ဝင္းက ေျပာသည္။

''လက္ရွိေလးေနရာကေတာ့ဖြင့္ဖို႔အဆင္သင့္ျဖစ္ေနၿပီ။ ေမာ ေတာင္တစ္ခုပဲ ျမန္မာဘက္က အဆင္သင့္ မျဖစ္ေသးလို႔''ဟု ၎ က ဆိုသည္။

ခ်င္းရိုင္ခရိုင္ မယ္ဆိုင္ၿမိဳ႕ နယ္၊ တက္ခရိုင္ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕နယ္၊ ကန္ခ်နပူရီၿမိဳ႕နယ္၊ ရေနာင္းၿမိဳ႕ နယ္တို႔၌ နိုဝင္ဘာလဆန္းတြင္ ဖြင့္လွစ္ရန္ စီစဥ္လ်က္ရွိေၾကာင္း ဦးတင္ဝင္းက ရွင္းျပသည္။

အထက္ပါေနရာမ်ားမွ ထုတ္ ေပး ရန္ စီစဥ္သကဲ့သို႔ပင္ ေအာက္ တိုဘာ ၂၁ရက္မွစၿပီး ျမန္မာနိုင္ငံ မွထြက္ခြာမည့္ ျမန္မာအလုပ္ သမားမ်ားကို ပတ္စ္ပို႔အနီထုတ္ ေပးေတာ့မည္ျဖစ္ၾကာင္း ဦးတင္ ဝင္းက ေျပာသည္။

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ကို နိုင္ငံကူး လက္မွတ္ ထုတ္ေပး မည့္ အစီအစဥ္တြင္ ပထမအဆင့္ အေနျဖင့္ MoU ႏွင့္ လာသည့္ အလုပ္သမားမ်ားကို နိုင္ငံကူး လက္မွတ္ထုတ္ေပးၿပီး ဒုတိယ အဆင့္အေနျဖင့္ ၂၀၁၄ မတ္လ တြင္ ျပည္ပရွိ ျမန္မာအလုပ္သမား အားလုံး ပတ္စ္ပို႔အနီထုတ္ေပးရန္ မူခ်မွတ္ထားေၾကာင္း ဦးတင္ဝင္း က ေျပာသည္။

အဆိုပါ အခ်က္ႏွစ္ခ်က္အား ႏွစ္နိုင္ငံ နိုင္ငံအစိုးရအေနျဖင့္ မူ အားျဖင့္ သေဘာတူထားၿပီးျဖစ္ ၿပီး ယခုယာယီနိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ကိုင္ေဆာင္ေန သည့္ ျမန္မာအ လုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ မတ္လအထိ ကိုင္ေဆာင္ ထားရမည္ျဖစ္သည္ဟု ဦးတင္ဝင္း က ေျပာသည္။

ျမန္မာအစိုးရအေနျဖင့္ တရားဝင္ နိုင္ငံတကာ နိုင္ငံကူး လက္မွတ္ထုတ္ေပး ပါက အလုပ္ သမားမ်ားအတြက္ ေကာင္းမြန္ သည္ဟု ဆိုနိုင္ေသာ္လည္း ထိုင္း အစိုးရဘက္မွ မည္သည့္ထုတ္ျပန္ ခ်က္မွ မၾကားသိရေသးေၾကာင္း Foundation for Education and Development ဒါရိုက္တာ ေဒၚပိုပို က ေျပာသည္။

''နိုင္ငံကူးလက္မွတ္ တရား ဝင္ထုတ္ေပးတာ ေကာင္းပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကာကြယ္ေပးရမယ့္ ကိစၥ ရယ္၊ ၿပီးေတာ့ သူတို႔ရဲ့ ခံစားခြင့္ ေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး နည္းနည္း ေမးခြန္းထုတ္စရာေတာ့ ျဖစ္တာ ေပါ့''ဟု ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အေရး ကူညီပံ့ပိုးေပးေနသည့္ ျမန္မာနိုင္ငံဒီမိုကေရစီရရွိေရး ထိုင္း လုပ္ငန္းေကာ္မတီ (TACDB) ဥကၠ႒ဦးျမင့္ေဝက မွတ္ခ်က္ေပး သည္။

အလုပ္သမားမ်ားအားေခါင္းပံုျဖတ္မႈမ်ားကို ေကာက္ခံထားသည့္ အစီရင္ခံစာ ထြက္ရွိ

ရန္ကုန္စက္မႈဇုန္အတြင္းရွိ အလုပ္သမားတစ္ေထာင္ေက်ာ္၏ လုပ္ခ၊ လစာမ်ားအေပၚ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ အျမတ္ထုတ္ ထိန္းခ်ဳပ္ခံေနရသည္ဟု လုပ္သားမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ေရးရာ အတုိင္ပင္ခံစင္တာ (Labor Rights Clinic)က ေအာက္တုိဘာ လ ၃၀ ရက္က သတင္းထုတ္ျပန္လိုက္သည္။

“ေခတ္သစ္ ကၽြန္သေဘာက္”အမည္ရွိ အစီရင္ခံစာကို ေအာက္တိုဘာလ ၃၀ ရက္က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ေရႊ ဂံုတုိင္ရွိေတာ္၀င္ႏွင္းဆီခန္းမတြင္ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲျပဳလုပ္ကာ ထုတ္ျပန္လိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။

“စက္မႈဇုန္အလုပ္သမားေတြက ေခတ္သစ္ကၽြန္သေဘာက္ကဲ့သုိ႔ ခံစားေနရတယ္၊ အလုပ္သမားအမ်ားစု ကလုပ္ငန္းခြင္ျပႆနာမ်ိဳးစံုနဲ႕ရင္ဆုိင္ေနရတယ္”ဟု လုပ္သားမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ေရးရာ အတုိင္ပင္ခံ စင္တာ ၂ မွ ကုိရန္ႏိုင္ေထြးက ေျပာသည္။

စက္မႈုဇုန္အလုပ္သမားမ်ားသည္ အေျခခံလုပ္ခ၊ လစာမွာနည္းပါးလြန္းၿပီး အခ်ိန္ပိုလုပ္ေစျခင္း၊ ရက္မပ်က္ ဆုေၾကးေပးအပ္ျခင္းမ်ားျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားကုိထိန္းခ်ဳပ္ထားျခင္းျဖင့္ စက္မႈဇုန္အလုပ္သမားမ်ား အေပၚအျမတ္ထုတ္ျခင္းမ်ားရွိေနသည္ဟု အစီရင္ခံစာကဆုိသည္။

“လစဥ္အားလပ္ရက္မွာ နည္းပါးလွၿပီး အလုပ္သမားေတြကနားရက္ေတြမွာ အလုပ္ရွင္ကအခ်ိန္ပိုအလုပ္ ဆင္းခိုင္းရင္ ျငင္းပယ္ခြင့္မရွိဘဲ ငါးႏွင့္ပုစြန္စက္႐ံုမ်ားရွိ လုပ္သားမ်ားက လတ္လတ္ဆတ္ဆတ္ငါးမ်ား ဖမ္းမိလာေသာ ေလွ၀င္လာပါက ညလံုးေပါက္အလုပ္လုပ္ရသည္”ဟုလည္း အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပ ထားသည္။

ရန္ကုန္စက္မႈဇုန္မ်ားရွိ လုပ္သားအမ်ားစုသည္ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၀ နာရီေက်ာ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရၿပီး တစ္ပတ္တြင္ ေျခာက္ရက္ခန္႔လုပ္ငန္းခြင္ ၀င္ေရာက္ေနၾကရာ ၎တို႔ဘ၀သည္ အသက္ရွင္ေလာက္င႐ံုသာ လုပ္ခအတြက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကသည္ဟုလည္း ပါရွိသည္။

စက္မႈဇုန္ အလုပ္သမားမ်ားအား ေခါင္းပံုျဖတ္အျမတ္ထုတ္ခံရျခင္းေၾကာင့္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေမလ ၁ ရက္မွ ဇြန္လ ၃၀ ရက္အထိ လစာတိုးေတာင္းသည့္ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုေပါင္း ၉၀ ရွိခဲ့ၿပီး ဆႏၵျပမႈမ်ားလည္း ျဖစ္ပြားခဲ့ သည္။ သုိ႔ေသာ္အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနမွ ထိေရာက္သည့္ ေျဖရွင္းမႈမေပးႏုိင္ေသးဟု လုပ္သားမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ေရးရာစင္တာမွ အတုိင္ပင္ခံဦးခ်စ္ဦးေမာင္က ေျပာသည္။

ထုိအစီရင္ခံစာကို လုပ္သားမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ေရးရာအတုိင္ပင္ခံစင္တာ၏ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာ လမွ စတင္ကာ တစ္ႏွစ္တာအတြင္း စက္မႈဇုန္အလုပ္သမား ၁၄၀၀ ေက်ာ္ထံ ကြင္းဆင္းေတြ႕ဆံုေမးျမန္း မႈမ်ားအရ ထုတ္ျပန္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းထားသည့္ စက္မႈဇုန္အလုပ္သမားအမ်ားစုသည္ အေျခခံအထက္တန္းအဆင့္ရွိသည့္ အလုပ္သမားအမ်ားစု ပါ၀င္သည္။

ယင္းစစ္တမ္းသည္ ရန္ကုန္တိုင္းအတြင္း စက္မႈဇုန္မ်ားရွိစက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုေပါင္း ၄၅ ႐ံု၏ အလုပ္သမားမ်ား ထံမွစစ္တမ္းမ်ားျဖစ္သည္။

ျမန္မာ အလုပ္သမား လုပ္အားခ ေလ်ာ္ေၾကးျပန္ရ

ေရြ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား (Credit: ABC)

ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြကို လုပ္အားခမေပးပဲ ခိုင္းေစခဲ႔တဲ႔  အလုပ္ရွင္ကို ေလ်ာ္ေၾကးေငြ အေနနဲ႔ ထိုင္းဘတ္ေငြ ၈ေသာင္းေက်ာ္ ျပန္လည္ေပးအပ္ဖို႔ တရားရံုးကအမိန္႔ ခ်မွတ္လိုက္တယ္လို႔ သိရပါတယ္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕မွာရွိတဲ႔ M1 အထည္ခ်ဳပ္ စက္ရံုမွာ အလုပ္လုပ္ခဲ႔တဲ႔ ျမန္မာအလုပ္သမား ၁၉ဦးကို အလုပ္ရွင္က လုပ္အားခလစာမေပးပဲ ၄၅ ရက္ၾကာ ခိုင္းေစခဲ႔တဲ႔အတြက္ အလုပ္သမားေရး အကူအညီ ေပးေနတဲ႔ JACBA အဖြဲ႔ရဲ႕ အကူအညီနဲ႔ ထိုင္းအလုပ္သမားတရားရံုးကို ၿပီးခဲ႔တဲ႔လ လကုန္ပိုင္းမွာ တင္ျပ တရားစြဲဆို ခဲ႔တာျဖစ္ပါတယ္။

လုပ္အားခလစာ မေပးတဲ႔အေပၚ တရားစြဲဆိုတဲ႔ကိစၥကို မဲေဆာက္အေျခစိုက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား အေရး ပူးတြဲလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (JACBA) တာဝန္ခံ ဦးမိုးႀကိဳးက အခုလိုေျပာပါတယ္။

“ထိုင္းအလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံုး ဆဝါဒီကန္ရံုးတို႔ ဘာတို႕နဲ႔ ခ်ိတ္ဆက္ၿပီး ေတာ့ သူတို႔လုပ္အားခေတြ ျပန္ရေအာင္လုပ္ေတာ့ ဒီ ၁၉ ရက္အတြင္းမွာပဲ ဒီ ၁၉ ေယာက္က စုစုေပါင္း သူတို႔တြက္ခ်က္မႈကေတာ့ ဘတ္ ၁ သိန္းခြဲေလာက္ရွိတယ္၊ ဒါေပမယ့္ အလုပ္ရွင္က ထြက္ခ်က္တာကေတာ့ ဘတ္ ၈ ေသာင္း ၆ ေထာင္ေက်ာ္၊ အဲဒါကိုဒီေန႔ ျပန္ေပးလိုက္တယ္၊ အဲဒီေတာ့ ဒီေန႔ပထမအရစ္အေန နဲ႔ေတာ့ သူတို႔ဘတ္ ၁၇၀၀၀ ဝန္းက်င္ေလာက္ ေပးလိုက္တယ္၊ ဒုတိယအရစ္အေနနဲ႔ လာမယ့္ေအာက္တို ဘာလ ၂၂ ရက္ေန႔ မွာ အၿပီးေခ်မယ္။”

ဒီႏွစ္ထဲမွာပဲ တာ႔ခ္ခရိုင္အလုပ္သမားရံုးကို လုပ္အားခမရလို႔ တိုင္ၾကားတဲ့ အမႈေပါင္း ၄၅ မႈရွိခဲ့ၿပီး အဲ့ဒီအထဲ မွာ စက္ရံုအလုပ္ရံု ၂၀ ေလာက္နဲ႔ စိုက္ပ်ိဳးေရး ေမြးျမဴေရးနဲ႔ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းေတြက ၂၅ မွဳေလာက္ရွိခဲ့ေၾကာင္း ေရဒီယို ၾသစေၾတးလ် သတင္းေထာက္ သန္းေက်ာ္စိုး က သတင္းေပးပို႕ ထားပါတယ္။

လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္၊ ေရႊလင္ပန္းစက္မႈဇုန္ရွိ HOPE ONE ံအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွအလုပ္ သမားမ်ားအား အလုပ္ခန္႔အပ္ စဥ္ကေျပာၾကားခဲ့ေသာလစာအတိုင္း မေပးအပ္သည့္အတြက္ အလုပ္ သမားမ်ားက စက္တင္ဘာလ(၆) ရက္ေန႔တြင္ စက္႐ံုတာ၀န္ရွိသူ မ်ားႏွင့္သြားေရာက္ညႇိႏိႈင္းရာ အဆင္မေျပသည့္အျပင္ ေနာက္ ေန႔တြင္အလုပ္သမား(၁၀၀)ခန္႔ကို စက္႐ံုအတြင္း၀င္ေရာက္ခြင့္မျပဳ ေၾကာင္း HOPE ONE အထည္ ခ်ဳပ္စက္႐ံုရွိ အလုပ္သမားမ်ားက ဆိုပါသည္။
““အစ္မကဒီစက္႐ံုက All Super  ပါ၊ စက္႐ံုကၾသဂုတ္လ (၁၅)ရက္ေန႔မွာ အလုပ္သမား ေတြအားလံုးအလုပ္စလုပ္ရတယ္။ အစ္မကေတာ့ဇူလိုင္လကတည္း ကအလုပ္ စ၀င္တာ၊ အလုပ္စ၀င္ တုန္းက ဒီစက္႐ံုကျပင္ဆင္မႈမၿပီး ေသးတဲ့အတြက္ သူတို႔စက္႐ံုက အထည္ေတြအပ္ထားတဲ့ ဂိုေဒါင္မွာအထည္စာရင္းစစ္ ေပးရတယ္။ဒီစက္႐ံုလုပ္ငန္းစ လည္ပတ္မွဒီကိုေျပာင္းလာရတာ၊  အစ္မကလတိုင္းလစာအျပည့္ မရေပမဲ့ သည္းခံၿပီးလုပ္ခဲ့ တယ္။ မေန႔ကလစာေတြအရမ္းနည္းတဲ့ အတြက္အစ္မတို႔ေတြစက္႐ံု တာ၀န္ရွိသူေတြကိုသြားေျပာ တယ္၊ ညႇိိႏိႈင္းတယ္၊ အဆင္မေျပ ဘူး။ ေနာက္ေတာ့သူတို႔ကမလုပ္ ခ်င္တဲ့သူထြက္တဲ့၊ ႀကိဳက္တဲ့ေန ရာသြားတိုင္တဲ့၊ ၅ မိနစ္အခ်ိန္ ေပးမယ္၊ အလုပ္ဆက္လုပ္ခ်င္တဲ့ သူအလုပ္ျပန္လုပ္၊မလုပ္ခ်င္တဲ့သူ ထြက္သြားလို႔ေျပာတယ္။ အစ္မနဲ႔  အလုပ္သမားအခ်ိဳ႕က အလုပ္ ဆက္မလုပ္ဘဲထိုင္ေနတယ္။ ဒီ ေတာ့သူတို႔က အလုပ္မလုပ္ခ်င္ တဲ့ဟာမေတြနင္တို႔မ်က္ႏွာမျမင္ ခ်င္ဘူး၊ စက္႐ံုထဲကအခုထြက္ သြား၊ အလုပ္ဆင္းထားတဲ့ငါးရက္ ခကို လကုန္ရင္လာထုတ္ဆိုၿပီး စက္႐ံုအျပင္ဘက္ကိုေမာင္းထုတ္ ခဲ့တယ္။ဒီေန႔လည္းမေန႔ကအလုပ္  ဆက္မလုပ္တဲ့အလုပ္သမား(၁၀၀) ေလာက္ အလုပ္လာဆင္းတာကို အလုပ္ထဲေပးမ၀င္တဲ့အျပင္၊အစ္မ ကိုလည္းအလုပ္သမားေတြကိုေသြး ထိုးလႈံ႕ေဆာ္တယ္ဆိုၿပီးအလုပ္ ထုတ္လိုက္ၿပီေျပာတယ္။ ဒါနဲ႔ အစ္မအပါအ၀င္အလုပ္သမားႏွစ္ ေယာက္ကစက္႐ံုတာ၀န္ရွိသူေတြ နဲ႔သြားေရာက္ညႇိႏိႈင္းေတာ့ အစ္မ တို႔က ေတြ႕ခ်င္တယ္ဆိုလို႔သူတို႕ ကေခၚေတြ႕တာတဲ့၊ သူတို႔မွာေျပာ စရာစကားမရွိဘူးေျပာၿပီးညႇိႏိႈင္း တာေတြဘာမွမလုပ္ေပးဘူး””ဟု အဆိုပါအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသူမသႏၱာစိုးက ေျပာၾကားသည္။