က်မတို႔ တရားခံမ်ား ျဖစ္ျပီလား

                                က်မတို႔ တရားခံမ်ား ျဖစ္ျပီလား

       

         အလုပ္သမားေရး လို႔ေျပာရင္ ခု ျမန္မာနိုင္ငံတ၀ွမ္းမွာ လွဳတ္ခတ္မွဳမ်ားစြာ အသံေတြႀကားေနႀကရမွာပါ။

အလုပ္သမားထုအတြက္အခြင့္အလမ္းေတြမ်ားရလာျပီလားဆိုျပီး သမဂၢဖြဲ႔စည္းေရး အားသြန္ခြန္စိုက္ႀကိဳးစားႀက

တဲ႔ အေျခခံ အလုပ္သမားေလးေတြ အတြက္ေတာ့ အခြင့္အလမ္း ဘယ္ဆီေနမွန္း မသိေပမဲ႔ အလုပ္သမားေရးကို လႊမ္းမိုးဖို႔ ႀကီးစိုးဖို႔ ႀကံစီေနသူေတြေတာ့ အင္နဲ႔အားနဲ႔ ျပိဳင္ႀကဆိုင္ႀက အေျပးအလႊား ေနရာေတြ ယူလိုက္ႀကတာ အေျခခံအလုပ္သမားထု ဘ၀ ဘယ္လိုမ်ား တိုးတက္ျမွင့္မားေအာင္စြမ္းေဆာင္ႀကမလဲဆိုတာ စဥ္းစားစရာျဖစ္လာတာေတာ့ အမွန္ပါပဲ ။

        အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားညီလာခံ တက္ေရာက္ခြင့္ရေရး အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ျဖစ္ေရးဟာ အလုပ္သမားေရးကိုေစတနာပါသူေတြ အတြက္ေတာ့ အလုပ္သမားေတြ ဘ၀ ငါတို႔ က ထိထိေရာက္ေရာက္ညီလာခံႀကီးမွာ တင္သြင္းနိုင္မွာဆိုတဲ့ ကိုယ္စားျပဳမွုအျပည့္နဲ႔ သြားခ်င္သူေတြ ျဖစ္မွာပါ။

ဒါေပမဲ႔ ဒီလိုမဟုတ္ပဲ ကိုယ္႔ အတၱေတြ နဲ႔ အလုပ္သမားအေျခခံသမဂၢေလးေတြ ကိုအသံုးခ် ျပိဳင္ႀကဆိုင္ႀက အျငင္းပြါးႀကရတယ္ဆိုရင္ အဲဒီ႔ကိုယ္စားလွယ္က ကိုယ္ ျပည္ပနိုင္ငံကိုထြက္ျပီး ညီလာခံႀကီးတက္ခြင့္ရဖို႔ပဲ ရည္ရြယ္တဲ႔သူေတြသာျဖစ္ပါတယ္။

            ညီလာခံႀကီးမွာ ျမန္မာအလုပ္သမားထုရဲ႔ လက္ရွိ အေျခအေနမွန္ ဘ၀မွန္ကိုတင္ျပျပီး အလုပ္ရွင္အမ်ားစုရဲ႔မတရားမွဳ၊အစိုးရရဲ႔အလုပ္သမားဥပေဒအတိုင္းလိုက္နာေဆာင္ရြက္နိုင္မွဳ အားနည္းေန ေသး

တာေတြကို ျဖစ္စဥ္အမွန္ အတိုင္းတင္ျပဖို႔ ရည္ရြယ္ခ်က္က နည္းနည္းရယ္မို႔ တကယ္ပဲ အလုပ္သမားေတြအတြက္ စိတ္မေကာင္းျဖစ္မိ ၀မ္းနည္းမိပါတယ္ ။ယေန႔အထိ ျမန္မာအလုပ္သမားထုကို ရိုးသားစြာဦးေဆာင္မွဳေပးမဲ႔အလုပ္သမားထုထဲက အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္စစ္စစ္မေပၚေပါက္ေသးတဲ႔အျပင္ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႔ေလးေတြကို နည္းေပါင္းစံုနဲ႔ လက္၀ါးႀကီးအုပ္ဖို႔ လႊမ္းမုိးျခယ္လွယ္ဖို႔ ႀကိဳးစားလာသူေတြ ရဲ့ ေအာက္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းေလးေတြေရာက္သြားတာ ေတာ့ ကူညီေဆာင္၇ြက္ေပးေနတဲ့ က်မတို႔လည္းတာ၀န္မကင္းတာမို႔ အေျခခံသမဂၢေလးေတြ ကို အစဦးဆံုးဖြဲ႔စည္းနိုင္ဖို႔ ႀကိဳးစားေပးခဲ့တဲ့ က်မတို႔မ်ား တရားခံ ျဖစ္ျပီလားလို႔ ခံစားရပါတယ္

                ခုခ်ိန္ထိ ျမန္မာျပည္မွာ ခိုင္မာတဲ့ သမဂ၊ၢ အလုပ္သမားေတြ အေပၚကိုယ္စားျပဳမွဳ ရွိတဲ့ သမဂၢ မေပၚေသးဘူးလို႔ က်မတို႔ က ရင္ေလးတဲ့ အသံ နဲ႔ ေျပာမိေလတိုင္း နိုင္ငံတကာအေတြ႔အေႀကံဳရွိတဲ့ အထူးသျဖင့္ အလုပ္သမားအေရး ေကာင္းေကာင္းနားလည္တဲ႔ နိုင္ငံျခားသားတိုင္း မအံ့ႀသႀကသလို က်မတို႔လိုလည္း စိုးရိမ္ပုပန္ဟန္ သိတ္မရွိႀကပါ။ အဲလိုေျပာလို႔သူတို႔ က ကိုယ့္နိုင္ငံသားမွ မဟုတ္ပဲ ပူပင္ႀကပါ႔မလားလို႔ ေမးဖြယ္ရာရွိပါတယ္ ။  တကယ္ပဲ လံုး၀ သမဂၢ အဖြဲ႔အစည္းေတြ မဖြံ႔ျဖိဳးနိုင္မႀကီးထြားနိုင္ျဖစ္ခဲ့ရင္ျဖင့္ သူတို႔ေတြလည္း စိုးရိမ္ပူပန္ႀကပါတယ္ အလုပ္သမား သမဂၢဆိုတာ နယ္မျခားပါဘူး တကမၻာလံုးက အလုပ္သမားထု ေသြးစည္းညီညႊတ္ရမယ္ဆိုတဲ့ သေဘာတရား သူတို႔မွာရွိသလို ခံစားခ်က္လည္းရွိႀကပါတယ္။ဒါဆို မအံ့ႀသႀကဘူး စိုးရိမ္ပူပန္ဟန္မရွိဘူးလို႔ ဘာေႀကာင့္ေျပာသလဲ ေစာဒက တက္ဖြယ္ရာရွိပါလိမ့္မယ္ ။ သူတို႔ ေက်ာ္ျဖတ္ခဲ့ရသမွ် သမဂၢ အေတြ႔အႀကံဳေတြအရ ဆို အမ်ားႀကီး တည္ေဆာက္ရဦးမယ္ ပညာေပးမွဳေတြေဆာင္ရြက္ႀကရဦးမယ္ ရင္းနီီးမွဳ ယံုႀကည္မွဳေတြ တည္ေဆာက္ႀကရဦးမယ္ လို႔ သူတို႔ေျပာပါတယ္ ။ သာမာန္တိုင္းျပည္ေတြထက္ က်မတို႔နိုင္ငံက ပိုျပီး ႀကိဳးစားတည္ေဆာက္ႀကရဦးမယ္ လို႔ သူတို႔နားလည္သလို က်မလည္းနားလည္ပါတယ္ ။

                  သို႔ေပမဲ႔ ဟိုမေရာက္ဒီမေရာက္ဒီမိုကေရစီ အေျပာင္းအလဲကာလမွာ အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႔စည္းေရး အစပ်ိဳး ႀကိဳးပမ္းရတဲ႔ အလုပ္သမားေတြရဲ့ စေတးရမွဳ ေပးဆပ္ရမွဳ ကေတာ့ တေန႔တျခား စိတ္မခ်မ္းသာရေလာက္ေအာင္မ်ားျပားလြန္းလွပါတယ္ ။၂၀၁၂ခုနွစ္ သမ၈ၢဖြဲ႔စည္းစကာလ မွာ ၁၀ခုမျပည္ေသးတဲ့ အေျခခံသမဂၢေတြထဲ က ေရႊျပည္သာကအထည္ခ်ဳပ္အလုပ္သမားေလး စိုးေဇာ္  နဲ႔ ပို႔ကုန္သြင္းကုန္းစိစစ္ေရး(SGS)က သမဂၢ ေခါင္းေဆာင္ေတြ  အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ အလုပ္သမားေတြ ဘ၀ ယခုအခ်ိန္အထိ သမဂၢမဖြဲ႔ခင္က အေျခအေနမ်ိဳး အစားထိုး လို႔ ျပန္မရေသးပါဘူး။

        က်မအလုပ္သမားသမဂၢ ေတြ ဖြဲ႔စည္းခြင့္က်ေတာ့မယ္ရယ္လို႔ သိသိခ်င္း ေဖေဖၚ၀ါရီ ၂၇  ရက္ ၂၀၁၂ နွစ္မွာ ျမန္မာျပည္ကို အေျပးျပန္ခဲ့ပါတယ္ ။ ေရာက္ေရာက္ခ်င္း ဘယ္ေဆြမ်ိဳးညီအကိုေမာင္နွမ ေတြ ကို နဳတ္ဆက္စကားေတာင္လိုက္မေျပာျဖစ္ပဲ အလုပ္သမားေရး ေဆာင္ရြက္ဖူးသူေတြ ဆႏၵရွိသူေတြ ကို လိုက္လံ ေတြ႔ဆံုျပီးမတ္လ(၇)ရက္ေန႔မွာ က်မတို႔  လြတ္လပ္ေသာ   အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားျဖစ္ေျမာက္ေရး   ေကာ္မတီ

ကိုဖြဲ႔စည္းခဲ့ႀကပါတယ္ ။ နာမည္ေရြးစဥ္ ဘယ္ေခါင္းစဥ္နဲ႔ သြားမလဲ ၀ိုင္း၀န္းစဥ္းစားႀကစဥ္ က်မတို႔ထဲ က က်မတို႔လို ေထာင္ထြက္ ရဲေဘာ္တစ္ဦးက သမဂၢဖြဲ႔မယ္ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ေထာင္မယ္ လို႔ သူစဥ္းစားခ်က္္ကိုတင္သြင္းပီး အားလံုးကိုဆံုးျဖတ္ေစပါတယ္ ။ က်မ ပထမဆံုး ကန္႔ကြက္ခဲ့ပါတယ္ ။ က်မတို႔ဟာ လူထုအက်ိဴး လူထုထဲက အလုပ္သမားထုဖြံ႔ျဖိဳးဖို႔ အလုပ္သမားထု ဘ၀ကို တြန္းတင္ေပးရမဲ႔ သူေတြက အလုပ္သမားလည္းမဟုတ္ လယ္သမားလည္းမဟုတ္ပဲ အလုပ္သမားသမဂၢ မဖြဲ႔သင့္ဘူး အလုပ္သမားသမဂၢဆိုတာအလုပ္သမားေတြပဲ ဖြဲ႔ခြင့္ရွိျပီး သူတို႔ပဲ ပိုင္ဆိုင္ခြင္႔ရွိရမွာ သူတို႔အက်ိဳးအတြက္ သူတို႔ စုေပါင္းေဆာင္ရြက္နိုင္ေအာင္ က်မတို႔က လမ္းျပေပးရမွာ ဒါေႀကာင့္မို႔ အလုပ္သမား သမဂၢေတြ ျဖစ္ေျမာက္ေအာင္ က်မတို႔ ေဆာင္ရြက္မယ္ သမဂၢေတာ့ မဖြဲ႔ဘူး ဆိုျပီး သေဘာထားေပးခဲ့ပါတယ္။ ေနာက္ဆံုးအမ်ားစု ဆံုးျဖတ္ျပီး  လြတ္လပ္ေသာအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားျဖစ္ေျမာက္ေရးေကာ္မတီ ကိုသာ M3 စားေသာက္ဆိုင္မွာ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲလုပ္ျပီး ဖြဲ႔စည္းျပီးေႀကာင္းေႀကညာျဖစ္ပါတယ္။

             ဆိုလိုရင္းဟာ ဒီအဖြဲ႔ကို မိတ္ဆက္ေပးဖို႔ မဟုတ္ပါဘူး။က်မတို႔ တေတြ ဦးေဆာင္ခြင့္ရမွဳကို ရည္ရြယ္ခ်က္ ၊ယံုႀကည္ခ်က္နဲ႔ လဲမျပစ္ခဲ့ပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြ ဘ၀လြတ္လပ္တဲ့သမဂၢေတြ  ထုူေထာင္ေပးဖို႔သာအဓိက ရည္ရြယ္ခဲ႔ပါတယ္။  ဒီလိုနဲ႔ ျမန္မာအစိုးရထုတ္တဲ့ ၂၀၁၁ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းဥပေဒ ပါ နည္းလမ္းအတိုင္း သမဂၢဖြဲ႔စည္းမွဳကို ျမန္မာျပည္မွာ က်မ တို႔ ပထမဦးဆံုး အေကာင္အထည္ေဖၚခဲ့ပါတယ္ ။

                  အစိုးရ ခြင့္ျပဳတဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒကို ဥပေဒ ပါျပဌာန္းခ်က္အတိုင္းစနစ္တက်နည္းလမ္းအတိုင္း မွတ္ပံုတင္ျခင္းျပဳလုပ္ေစခဲ့တယ္။  ဖြဲ႔စည္းမွုကို တိုက္တြန္းခဲ့ျပီး အလုပ္သမားေတြကိုယ္တိုင္ ဖြဲ႔စည္းတက္ေအာင္နည္းလမ္းေပးခဲ႔ပါတယ္ ။

        နည္းလမ္းအတိုင္းလို႔ဆိုရာမွာ တရားခံမ်ားျဖစ္ျပီလားဆိုတဲ့ အေႀကာင္းရင္းက အဲဒီ႔က စတာပါ။က်မယံုႀကည္ခ်က္ က ၂၀၀၈ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံ ဥပေဒဟာ လႊတ္လပ္ျပီးတရားမွ်တတဲ့ ဖြဲ႔စည္းပံုမဟုတ္ဘူး ဒီဖြဲ႔စည္းပံုထဲမွာ အလုပ္သမားအက်ိဳးေရွးရွဴတာ မပါသလို ျပည္သူေတြ ျပင္ခြင့္ေျပာင္းခြင့္မရေအာင္ ကန္႔သတ္ထားတာေတြ တပံုႀကီးပဲ ဒါကို လူထုေခါင္းေဆာင္က လႊတ္ေတာ္ထဲ၀င္ျပီး ဖြဲ႔စည္းပံု ျပင္ဆင္နိုင္ေရး အေကာင္အထည္ေဖၚေနတယ္ ။က်မတို႔ လို အလုပ္သမားေရး  ေလ့လာေဆာင္ရြက္သူအေနနဲ႔ ၂၀၁၁ အလုပ္သမားဥပေဒဟာ အားနည္းခ်က္ ေတြ မျပည့္စံုမွဳေတြ ထိမ္းခ်ဳပ္ထားမွဳေတြ ပါတာ သိတယ္။ သိေပမဲ့ ယခင္က အလုပ္သမားေတြကို ၅ေယာက္ တစုေတာင္ အလုပ္သမားေရးရာေတြ ေဆြးေႏြးေျပာျပဖို႔ အခြင့္အလမ္းမရွိရာက ခု ဖြဲ႔စည္းခြင့္ရတဲ့ ဥပေဒ ကို ရသေလာက္ လက္ေတြ႔အသံုးခ်ျပီးအလုပ္သမားေတြကို စုရံုးခြင့္ စည္းရံုးခြင့္ သမဂၢဖြဲ႔ခြင့္ေတြ ရတဲ့ နည္းလမ္းဟာ  က်မတို႔ အလုပ္သမားထု အတြက္ အမွန္တကယ္ အသံုးခ်ရမဲ႔နည္းလမ္းလို႔ ယံုႀကည္မွဳနဲ႔အတူ အေျခခံသမဂၢေပါင္းမ်ားစြာကို နိုင္ငံတ၀ွမ္း ဖြဲ႔စည္းနိုင္ေရး လိုက္လံေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ပါတယ္ ။

        အစိုးရ ခြင့္ျပဳတာကေတာ့ အေျခခံ မွ ျမိဳ႔နယ္အဆင့္၊ ျမိဳ႔နယ္မွ တိုင္းေဒသႀကီးအဆင့္ ထိုမွတဆင့္ နိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာအဆင့္ စသည့္ခြင့္ျပဳထားတာမို႔ အလုပ္သမားေတြကို အသိပညာေပးတဲ့အခါမွာ ပံုစံတက်ဖြဲ႔စည္းဖို႔သာတိုက္တြန္းခဲ့ပါတယ္ ဒါေပမဲ့ ဒီဖြဲ႔စည္းပံု ဟာ အားနည္းေနေသးတယ္။ ျမန္မာနိုင္ငံက ၁၉၅၅ မွာ ILO (အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႔) မွာ လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့တဲ့ ျပဌာန္းခ်က္ -၈၇ နဲ႔ေတာ့ မကိုက္ဘူး နိုင္ငံတကာစံခ်ိန္စံညႊန္းနဲ႔ မကိုက္သလို ျပဌာန္းခ်က္ကို လက္မွတ္ေရးထိုးထားတဲ့ နိုင္ငံဟာ ဒီျပဌာန္းခ်က္ကို လိုက္နာရံုမဟုတ္ပဲ အေကာင္အထည္ေဖၚရမွာကို အစိုးရ ရဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ဥပေဒ က အမ်ားႀကီး လိုက္နာမွဳမဲ့ေနတယ္ သို႔ေပမဲ႔ လံုး၀အခြင့္အေရးမရွိခဲ့ မ်က္စိနားအပိတ္ခံခဲ႔ရတဲ့ ၂၅ နွစ္ေနွာင္းပိုင္းက စ ယေန႔ ရရွိတဲ့အခြင့္အေရးကို ရသေလာက္ ပိုင္ပိုင္နိုင္နိုင္အသံုးျပဳုျပီး သမဂၢေတြသာဖြဲ႔စည္းနိုင္ဖို႔တိုက္တြန္းခဲ့ပါတယ္ ။

            ဒီတိုက္တြန္းမွဳဟာ တရားခံမ်ားျဖစ္ျပီလား ဆိုတဲ့ အေတြးကို ဆက္ျပီးတြန္းပို႔ ျပန္ပါတယ္ ။ တကယ္လက္ေတြ႔မွာ အေျခခံ သမဂၢ အပါအ၀င္ သမဂၢစုစုေပါင္း ၁၀၉၉ ဖြဲ႔ ရွိျပီျဖစ္တဲ့ ယေန႔အခ်ိန္မွာေတာ့ အစိုးရ က (Direct) တိုက္ရိုက္ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ေတြ ကို ဂ်နီဗာ သို႔ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္အျဖစ္ သြားေရာက္ေရး ဆံုးျဖတ္လိုက္ပါေတာ့တယ္ ။ အစိုးရ ကိုယ္တိုင္ သူ႔ေရးဆြဲထားတဲ့ ဥပေဒကို သူမလိုက္နာတာပါ။။(အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးအျမင္နဲ႔ ေျပာရင္ အလုပ္သမားသမဂၢ  မွတ္ပံုတင္သည္ျဖစ္ေစ မတင္သည္ျဖစ္ေစ လြတ္လပ္စြာဖြဲ႔စည္းခြင့္ရပ္တည္ခြင့္ ရွိတာမို႔ FOA (Freedom of Association ) အရ  တိုက္ရိုက္ေသာ္လည္းေကာင္း အရည္အတြက္ အရေသာ္လည္းေကာင္းအမ်ိဳးအစားအရေသာ္လည္းေကာင္း ေဒသအရေသာ္လည္းေကာင္း ဖြဲ႔စည္းခြင့္ရွိျပီး လြတ္လပ္စြာ အလုပ္သမားကို္ယ္စားလွယ္ေရြးခ်ယ္ခြင့္ရွိပါတယ္ ) သို႔ေသာ္ က်မတို႔ က အလုပ္သမားအဖြဲ႔ေလးေတြ အေျခခံကေန ျမိဳ႔နယ္ စနစ္တက်ဖြဲ႔ႀကေနာ္ တျဖည္းျဖည္း တိုင္းအဆင့္ ကေန အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ျဖစ္လာတဲ့အခါ နိုင္ငံတကာနဲ႔ လည္းအလုပ္သမားသမဂၢေတြ တိုက္ရိုက္ဆက္သြယ္လို႔ရျပီေပါ့ လို႔ စနစ္တက်နည္းလမ္းေပးခဲ့ျပီး  .ခုအခါမွာေတာ့ အေႀကာင္းျပခ်က္အမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႔ ၄င္းတို႔ ဥပေဒ ကို ၄င္းတို႔ ခ်ိဳးေဖာက္ျပီး အဖြဲ႔ခ်ဳပ္အမည္ခံတဲ့  အဖြဲ႔ေတြကို အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္အျဖစ္ တိုက္ရိုက္ ေရြးလိုက္ျပန္ပါေတာ့တယ္ ။အဲဒီမွာ အစိုးရကိုယ္တိုင္ လိုရင္ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ေတြဆိုျပီးတိုက္ရိုက္ဆက္ဆံ၊ မလိုရင္တရား၀င္အဖြဲ႔မဟုတ္ဘူး ဆိုျပီး ဆက္ဆံေရး မလုပ္တာေတြ ေတြ႔ရပါတယ္ ။

           အစိုးရ ရဲ့  အလုပ္သမားအဖြဲအစည္း ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ၂၀၁၁ ဥပေဒ စာအုပ္ေလး က်မတို႔ ဘယ္ေဂ်ာင္သြားထိုးထားရမယ္မွန္းေတာင္ မသိေတာ့ပါဘူး ။ က်မတို႔ ရဲ႔ အဓိက ရည္ရြယ္ခ်က္က  အလုပ္သမားေတြ ကို နိုင္ငံတကာနဲ႔ ဆက္ဆံေပးရမဲ႔ဆက္ဆံေရးလမ္းေႀကာင္းအဓိက ထားတဲ့ သမဂၢမ်ိဳးလည္းမဟုတ္ဘူး၊ ေနရာေဒသအသီးသီးမွာ ရံုးခန္းေတြဖြင့္ျပီး ကိုယ့္ႀသဇာအာဏာတည္ေဆာက္မဲ႔ သမဂၢမ်ိဳးလည္းမဟုတ္ဘူး ။ အစိုးရ    မွတ္ပံုတင္   ခြင့္ျပဳခ်က္ရပံုစံ(၇)ေတြစုျပီး    နွစ္စဥ္ILC     (အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားညီလာခံ)သြားနိုင္ေရးအဓိက သမဂၢေတြလည္းမဟုတ္ဘူး။ အလုပ္သမားေတြ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာသူတို႔ ဘ၀ စား၀တ္ေနေရးဖူလံုျပီး ဖြံ႔ျဖိဳးတိုးတက္လာေစမဲ႔အေရးအဓိက ထားတဲ့ သမဂၢေတြ ေပၚေပါက္ေစခ်င္တာပါ ။   

          ဖြဲ႔စည္းပံုအားနည္းခ်က္က တမ်ိဳး၊ မလိုတမ်ိဳး လိုတမ်ိဳး အစိုးရရဲ့ ဆက္ဆံေရးက တစ္ဖံု၊ အလုပ္သမားေရး ကို အေျချပဳ  အေရျခံဳျပီး  ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္တည္ေဆာက္လိုတဲ႔ လူလည္ လူနပ္ေတြ ရဲ့ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ အသံုးခ် အျမတ္ထုတ္ေနမွဳကလည္း တေန႔တျခားတိုးလာပါတယ္။ က်မတို႔ အလုပ္သမားထုအတြက္ အစိုးရ ကိုလည္း ေထာက္ျပရ ၊ အလုပ္သမားထုကိုအသံုးခ်ျပီး ၀င္လာတဲ့ ေတာေႀကာင္ေတြကိုလည္း သတိထား ဆက္ဆံရနဲ႔  ေရွ႔ ဒီလမ္း ဒီထက္ ခက္ခဲႀကမ္းတမ္းလာဦးမွာ သံုးသပ္မိပါတယ္ ။

          အလုပ္သမားအေျခခံသမဂၢေလးေတြ ျဖစ္ဖို႔တင္ အလုပ္ျပဳတ္၊ ေနရပ္ျပန္ရ၊ အဖိနွိပ္ခံရ၊ တဲ့ ေရွ႔တန္းက တိုက္စစ္ဆင္ရဲ့အလုပ္သမားသမဂၢေခါင္းေဆာင္ေလးေတြကို စာနာေထာက္ထားသင႔္ႀကပါျပီ အေႀကာင္းမဲ႔ အႀကမ္းဖက္လိုတဲ႔စိတ္နဲ႔ ေနရာတကာ ဆႏၵျပေရး ဦးေဆာင္ေပးေနတဲ႔ သူေတြ ကေတာ့ ျခြင္းခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီ႔အတြက္ေႀကာင့္လြန္ခဲ့တဲ့ ၂နွစ္ေက်ာ္ကာလထဲက အလုပ္သမားေတြ ဘာမွေသခ်ာနည္းမလည္ေသးတာကို ဖြဲ႔စည္းပံုစာအုပ္ကိုကိုင္ နိုင္ငံတကာ စံခ်ိန္ စံညႊန္းေတြ ေျပာျပီး အလုပ္သမားသမဂၢ ေတြ  ဖြဲ႔ႀကပါ ဖြဲ႔ႀကပါလို႔ အႀကံျပဳအားေပးခဲ့တဲ့ကူညီေဆာင္၇ြက္ေပးခဲ့တဲ့က်မတို႔မ်ားတရားခံျဖစ္ျပီလားလို႔ခံစားမိတဲ့အတြက္ေနာင္အနတ္

အလုပ္သမားအေရး ရင္ေလးစြာနဲ႔ တင္ျပလိုက္ရပါတယ္။

                                                                                                     ေမအိခင္(လယ္ေ၀း)